Que mettre dans un CV ? Les rubriques indispensables pour décrocher un entretien

Que mettre dans un CV pour donner envie au recruteur de vous rencontrer ?

La question paraît simple. Pourtant, de nombreux candidats hésitent au moment de choisir les informations à conserver. Certains détaillent chaque mission réalisée depuis le début de leur carrière. D’autres se contentent d’un intitulé de poste et de quelques compétences générales.

Dans les deux cas, le recruteur doit faire lui-même le travail de compréhension.

Or un CV doit lui permettre d’identifier rapidement votre métier, votre niveau d’expérience et ce que vous pourriez apporter à l’entreprise. Il ne s’agit donc pas de raconter toute votre vie professionnelle. Il faut sélectionner les éléments qui répondent au besoin exprimé dans l’offre d’emploi.

Et chaque rubrique possède un rôle précis. Le titre indique votre positionnement. L’accroche résume votre valeur professionnelle. Les expériences apportent des preuves. Les compétences montrent les outils, les méthodes ou les savoir-faire que vous pouvez mobiliser.

Dans ce guide, je vais vous montrer quelles rubriques intégrer dans votre CV, dans quel ordre les présenter et comment les rédiger pour les rendre plus convaincantes. Vous trouverez aussi des exemples concrets, les informations à éviter et des conseils adaptés aux principaux profils de candidats.

Comment rédiger le contenu du CV avec plus d’impact ?

Un CV efficace ne se contente pas d’énumérer des postes et des missions. Il montre ce que vous avez réellement fait, dans quel contexte et avec quels résultats.

Le recruteur doit pouvoir mesurer rapidement votre niveau de responsabilité. Pour cela, remplacez les formulations vagues par des informations concrètes.

Commencez vos phrases par des verbes d’action

Les verbes d’action donnent davantage de force à vos expériences. Ils permettent aussi d’éviter les formulations passives comme « chargé de » ou « participation à ».

Vous pouvez utiliser des verbes adaptés à votre activité :

• développer ;
• organiser ;
• piloter ;
• négocier ;
• analyser ;
• coordonner ;
• former ;
• concevoir ;
• optimiser ;
• superviser ;
• fidéliser ;
• recruter.

Par exemple, au lieu d’écrire :

Chargé de la gestion des plannings.

Écrivez :

Organisation des plannings de 25 salariés sur trois sites.

Et au lieu de :

Participation à la prospection commerciale.

Préférez :

Prospection de 40 entreprises par semaine et prise de 12 rendez-vous commerciaux par mois.

Le verbe introduit l’action. Les précisions permettent ensuite au recruteur d’en comprendre l’ampleur.

Ajoutez des résultats chiffrés

Les chiffres rendent vos réalisations plus crédibles.

Ils peuvent concerner :

• une augmentation du chiffre d’affaires ;
• une réduction des coûts ;
• un nombre de clients suivis ;
• une taille d’équipe ;
• un volume de dossiers traités ;
• un délai réduit ;
• un taux de satisfaction ;
• un nombre de projets réalisés.

Vous n’avez pas forcément besoin d’avoir généré plusieurs millions d’euros pour utiliser des données chiffrées.

Par exemple :

Accueil et orientation de 60 visiteurs par jour.

Gestion d’un portefeuille de 95 clients professionnels.

Réduction de 20 % du délai moyen de traitement des commandes.

Formation de 12 nouveaux collaborateurs aux procédures internes.

Organisation de quatre événements professionnels réunissant jusqu’à 250 participants.

Les chiffres doivent rester exacts. Si vous ne connaissez pas la donnée précise, utilisez une estimation raisonnable que vous pourrez expliquer pendant l’entretien.

Montrez le contexte de vos missions

Une même mission peut avoir une valeur très différente selon l’environnement dans lequel elle a été réalisée.

Écrire :

Management d’une équipe.

reste trop imprécis.

Une formulation plus complète serait :

Management d’une équipe de 10 vendeurs dans un magasin réalisant 3,2 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel.

Le contexte peut préciser :

• le nombre de collaborateurs ;
• le secteur d’activité ;
• la taille de l’entreprise ;
• le type de clientèle ;
• la zone géographique ;
• le budget géré ;
• les contraintes du poste.

Du coup, le recruteur comprend mieux votre niveau d’autonomie et la complexité des responsabilités exercées.

Remplacez les formulations faibles par des preuves concrètes

Voici quelques exemples de reformulation.

Formulation faible	Formulation plus efficace
Gestion des clients	Suivi et fidélisation d’un portefeuille de 120 clients professionnels
Responsable des ventes	Pilotage d’une équipe de 6 commerciaux et hausse du chiffre d’affaires de 14 %
Gestion des stocks	Suivi de 2 500 références et réduction de 18 % des ruptures
Participation aux recrutements	Présélection de 80 candidatures et conduite de 35 entretiens
Gestion administrative	Traitement de 50 dossiers par semaine et contrôle des pièces justificatives
Animation des réseaux sociaux	Création de 4 publications par semaine et progression de l’audience de 6 000 abonnés
Formation des salariés	Conception et animation d’un parcours d’intégration pour 20 nouveaux collaborateurs

Mais attention à ne pas transformer chaque ligne du CV en démonstration interminable. Une expérience récente peut contenir quatre ou cinq points importants. Une expérience plus ancienne peut être résumée en une ou deux lignes.

Sélectionnez uniquement les informations utiles au poste

Un CV n’est pas l’inventaire complet de votre carrière.

Vous devez sélectionner les missions qui répondent directement aux attentes de l’entreprise.

Par exemple, un responsable de magasin qui postule à un poste de formateur ne détaillera pas uniquement la gestion des stocks et les ouvertures de caisse. Il mettra davantage en avant :

• l’intégration des nouveaux salariés ;
• l’animation des réunions ;
• la transmission des procédures ;
• l’accompagnement des collaborateurs ;
• la création de supports internes.

Maintenant, relisez l’offre d’emploi et repérez les responsabilités principales. Vos expériences doivent apporter des preuves en lien avec ces attentes.

Utilisez un vocabulaire compréhensible

Chaque entreprise possède ses propres expressions, acronymes ou noms de procédures.

Mais un recruteur extérieur ne connaît pas forcément ce vocabulaire.

Évitez donc les formulations comme :

Responsable du projet PX47 dans le cadre du programme ALPHA.

Sans explication, cette phrase ne signifie rien.

Vous pourriez écrire :

Pilotage d’un projet de réorganisation du service client concernant 35 collaborateurs.

Les termes techniques restent utiles lorsqu’ils sont reconnus dans votre secteur. En revanche, les abréviations internes doivent être supprimées ou expliquées.

Que ne faut-il pas mettre dans un CV ?

Certaines informations occupent de la place sans renforcer la candidature. D’autres peuvent même détourner l’attention du recruteur.

Le titre « Curriculum vitae »

Il est inutile d’écrire « CV » ou « Curriculum vitae » en haut de la page.

Utilisez cet emplacement pour afficher le poste recherché :

Responsable des ressources humaines

Technicien de maintenance

Assistante de direction bilingue

Le recruteur comprend immédiatement votre objectif.

Une adresse postale complète

Votre numéro de rue et votre adresse détaillée ne sont généralement pas nécessaires.

Indiquez simplement votre ville ou votre secteur géographique :

Toulouse

Lille et métropole européenne

Mobile dans toute la région Grand Est

Cela suffit pour informer le recruteur sur votre localisation.

Des informations privées sans rapport avec le poste

Votre situation familiale, votre nombre d’enfants, votre numéro de Sécurité sociale ou vos convictions personnelles n’ont pas leur place sur un CV.

L’âge et la date de naissance restent également facultatifs.

Conservez uniquement les informations utiles à l’évaluation de votre candidature.

Des compétences trop générales

Les mots comme « sérieux », « motivé », « dynamique » ou « ponctuel » apparaissent sur des milliers de CV.

Ils ne permettent pas de vous différencier.

Remplacez-les par des compétences observables :

Gestion des priorités dans un environnement à forte activité.

Coordination de plusieurs projets menés en parallèle.

Relation client et traitement des réclamations complexes.

La compétence devient plus crédible lorsqu’elle peut être reliée à une expérience précise.

Pour sélectionner les bons savoir-faire et les présenter de manière convaincante, consultez le guide complet sur les compétences à mettre sur un CV.

Toutes les expériences depuis le début de votre carrière

Un professionnel expérimenté n’a pas besoin de détailler chaque emploi saisonnier ou chaque stage réalisé vingt ans plus tôt.

Vous pouvez supprimer une expérience lorsqu’elle est :

• très ancienne ;
• sans rapport avec le poste ;
• trop courte pour apporter une information utile ;
• redondante avec une expérience plus récente.

Mais une ancienne expérience peut être conservée lorsqu’elle reste directement pertinente pour le poste recherché.

Une liste interminable de missions

Le recruteur ne cherche pas une fiche de poste.

Il veut comprendre vos responsabilités principales et vos résultats.

Sélectionnez les missions les plus importantes. Puis adaptez-les à l’offre ciblée.

Comment adapter son CV à chaque offre d’emploi ?

Envoyer le même CV à toutes les entreprises réduit fortement vos chances d’obtenir un entretien.

Même lorsque vous recherchez toujours le même métier, les attentes varient d’un poste à l’autre. Une entreprise peut privilégier la relation client. Une autre insistera sur la prospection, le management ou la maîtrise d’un logiciel précis.

Votre CV doit donc reprendre les éléments les plus pertinents pour chaque candidature.

Repérez les attentes prioritaires de l’entreprise

Commencez par relire attentivement l’offre d’emploi.

Identifiez :

• les missions citées plusieurs fois ;
• les compétences obligatoires ;
• les outils ou logiciels demandés ;
• le niveau d’expérience recherché ;
• les résultats attendus ;
• les contraintes particulières du poste.

Prenons l’exemple d’une offre pour un poste de responsable commercial.

L’annonce insiste sur :

• le développement d’un portefeuille B2B ;
• le management de commerciaux ;
• le suivi des indicateurs ;
• l’utilisation d’un CRM.

Ces éléments doivent apparaître clairement dans votre CV lorsque vous possédez réellement cette expérience.

Le recruteur ne doit pas avoir à deviner que vous connaissez la prospection B2B ou que vous avez déjà utilisé un CRM.

Adaptez le titre du CV

Le titre doit correspondre au poste visé.

Si l’annonce recherche un « Gestionnaire de paie », évitez un titre trop large comme :

Ressources humaines

Préférez :

Gestionnaire de paie

ou, si cela correspond à votre profil :

Gestionnaire de paie | 6 ans d’expérience | Sage

Cette adaptation permet au recruteur de comprendre immédiatement que votre candidature concerne bien le poste proposé.

Modifiez l’accroche

Votre accroche doit reprendre les points forts les plus utiles pour l’entreprise.

Vous ne présenterez pas votre profil de la même manière selon que le poste exige de développer une clientèle, de reprendre un portefeuille existant ou d’encadrer une équipe.

Une accroche générique pourrait être :

Commercial expérimenté dans la vente de services aux entreprises.

Une version adaptée à une offre orientée prospection serait :

Commercial B2B avec 7 ans d’expérience dans la prospection et le développement de nouveaux comptes. Habitué à construire un portefeuille à partir de zéro et à négocier avec des dirigeants de PME.

Pour une offre plus orientée fidélisation :

Commercial B2B avec 7 ans d’expérience dans le suivi et le développement de portefeuilles clients. Fidélisation de 95 % des comptes stratégiques sur mon dernier secteur.

Le profil reste le même. Mais l’angle change en fonction du besoin de l’entreprise.

Sélectionnez les expériences les plus pertinentes

Vous n’avez pas besoin de réécrire entièrement votre CV à chaque candidature.

En revanche, vous devez ajuster les informations mises en avant.

Par exemple, si vous avez travaillé dans la vente, le recrutement et la formation, vous pouvez choisir les missions qui correspondent le mieux au poste recherché.

Pour un poste commercial, développez :

• la prospection ;
• la négociation ;
• le suivi du portefeuille ;
• les résultats obtenus.

Pour un poste de formateur, insistez davantage sur :

• l’intégration des nouveaux salariés ;
• la création de supports ;
• l’animation des sessions ;
• l’accompagnement individuel.

Votre parcours ne change pas. La sélection des preuves, oui.

Reprenez le vocabulaire de l’offre lorsque cela correspond à votre expérience

Les recruteurs et les logiciels de tri recherchent souvent les termes présents dans l’annonce.

Si l’offre utilise l’expression « gestion de portefeuille clients » et que vous avez exercé cette mission, reprenez cette formulation dans votre CV.

Évitez cependant de copier mécaniquement toute l’annonce.

Le vocabulaire utilisé doit correspondre à une compétence réelle que vous pourrez expliquer pendant l’entretien.

Par exemple, n’ajoutez pas « management transversal » uniquement parce que cette expression apparaît dans l’offre. Vous devez être capable de décrire une situation précise dans laquelle vous avez coordonné plusieurs personnes sans lien hiérarchique direct.

Placez les informations importantes dans la première moitié du CV

La partie supérieure de la page doit contenir les éléments les plus utiles :

• le titre du poste ;
• l’accroche ;
• les compétences prioritaires ;
• l’expérience la plus pertinente.

Un recruteur qui consulte rapidement votre CV doit immédiatement comprendre pourquoi votre candidature mérite d’être étudiée.

C’est aussi la raison pour laquelle la mise en page joue un rôle important. Vous trouverez les règles de lisibilité, de hiérarchie visuelle et de compatibilité avec les logiciels de recrutement dans le guide consacré à la mise en page du CV.

Exemple de structure d’un CV en une page

Voici une structure simple et efficace pour un candidat possédant déjà plusieurs années d’expérience.

En haut du CV

Prénom NOM
Responsable commercial B2B
Lyon | 06 XX XX XX XX | prenom.nom@email.com | LinkedIn

Sous ces informations, ajoutez une accroche courte :

Responsable commercial avec 8 ans d’expérience dans la vente de solutions aux PME. Management d’une équipe de 5 commerciaux et développement d’un portefeuille de 1,4 million d’euros.

Cette première zone doit immédiatement présenter votre métier et votre niveau d’expérience.

Dans la partie centrale

Présentez vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne.

Responsable commercial, Entreprise X, Lyon
Mars 2022 à aujourd’hui

Management et accompagnement d’une équipe de 5 commerciaux.
Développement d’un portefeuille de 120 clients professionnels.
Hausse du chiffre d’affaires de 18 % en deux ans.
Mise en place d’un nouveau suivi des opportunités dans Salesforce.

Puis ajoutez l’expérience précédente avec moins de détails si elle est plus ancienne.

Ingénieur commercial, Entreprise Y, Grenoble
Juin 2018 à février 2022

Prospection de PME et d’entreprises de taille intermédiaire.
Gestion d’un portefeuille de 75 comptes.
Dépassement des objectifs annuels pendant trois années consécutives.

Dans la partie inférieure

Ajoutez les compétences, la formation et les informations complémentaires.

Compétences
Prospection B2B, négociation, management commercial, suivi CRM, analyse des indicateurs.

Outils
Salesforce, HubSpot, Excel, PowerPoint.

Formation
Master Commerce et développement des affaires, IAE de Lyon, 2018.

Langues
Anglais B2, usage professionnel.

Cette organisation permet de distinguer rapidement le positionnement, les preuves professionnelles et les compétences.

Mais elle doit rester adaptable. Un jeune diplômé placera sa formation plus haut. Une personne en reconversion donnera davantage de visibilité à sa nouvelle qualification et à ses compétences transférables.

Que mettre dans un CV selon votre situation ?

Le contenu du CV dépend aussi de votre parcours.

Certaines situations nécessitent une présentation particulière.

Que mettre dans un CV sans expérience ?

Lorsque vous n’avez jamais occupé d’emploi durable, ne laissez pas la rubrique « Expériences » vide.

Vous pouvez présenter :

• vos stages ;
• vos projets scolaires ;
• vos missions bénévoles ;
• vos emplois saisonniers ;
• vos activités associatives ;
• vos réalisations personnelles.

Par exemple, un projet réalisé pendant une formation peut être présenté ainsi :

Projet de création d’un site vitrine
Conception d’un site WordPress pour une association locale. Rédaction des contenus, intégration des pages et optimisation de l’affichage sur mobile.

Un emploi alimentaire peut également démontrer des compétences utiles :

Employé polyvalent, restauration rapide
Accueil des clients, préparation des commandes et gestion des périodes de forte affluence. Travail en équipe de 8 personnes.

Vous ne cherchez pas à faire croire que vous possédez plusieurs années d’expérience. Vous montrez que vous avez déjà travaillé, appris, organisé ou mené un projet jusqu’à son terme.

Le guide sur le CV sans expérience vous aide à identifier toutes les activités que vous pouvez valoriser.

Que mettre dans un CV après une période d’inactivité ?

Une période sans emploi ne doit pas automatiquement devenir un espace vide.

Selon votre situation, vous pouvez mentionner :

• une formation ;
• une reconversion ;
• un congé parental ;
• un projet personnel ;
• une activité bénévole ;
• une recherche d’emploi active accompagnée d’une montée en compétences.

Par exemple :

2024 à 2025, Projet de reconversion professionnelle
Formation en gestion de paie et réalisation de deux périodes de stage en cabinet comptable.

Ou :

2023 à 2024, Congé parental
Reprise d’activité préparée par une remise à niveau sur Excel et une formation en gestion administrative.

Vous n’avez pas besoin de donner des informations médicales ou personnelles détaillées.

Présentez les faits de manière simple. Puis recentrez rapidement le discours sur votre disponibilité actuelle et sur ce que cette période vous a permis de construire.

Pour choisir la bonne formulation, consultez le guide consacré au trou dans le CV.

Que mettre dans un CV de reconversion ?

Le titre du CV doit présenter le métier visé, pas seulement votre ancienne fonction.

Par exemple, au lieu de :

Responsable de magasin en reconversion

vous pouvez écrire :

Formateur en vente et relation client

L’accroche précisera ensuite la transition :

Ancien responsable de magasin avec 12 ans d’expérience en management, intégration et accompagnement des équipes. Formé à la conception et à l’animation d’actions de formation. Je souhaite désormais mettre mon expérience terrain au service du développement des compétences commerciales.

Ajoutez ensuite les compétences transférables :

• animation d’équipe ;
• transmission des procédures ;
• accompagnement individuel ;
• prise de parole ;
• évaluation des acquis ;
• création de supports.

Puis sélectionnez dans vos anciennes expériences les missions qui soutiennent ce nouveau projet.

Que mettre dans un CV lorsque l’on possède beaucoup d’expérience ?

Un parcours long ne doit pas conduire à rédiger un CV de quatre pages.

Développez surtout les dix à quinze dernières années.

Les expériences plus anciennes peuvent être regroupées dans une rubrique courte :

Expériences antérieures
Commercial terrain, Entreprise A, 2004 à 2008
Conseiller clientèle, Entreprise B, 2000 à 2004

Vous pouvez conserver une ancienne expérience lorsqu’elle reste particulièrement pertinente pour le poste.

Mais il n’est pas nécessaire de détailler toutes vos missions depuis le début de votre carrière.

Le recruteur doit comprendre votre évolution professionnelle sans se perdre dans une chronologie trop longue.

Checklist avant d’envoyer votre CV

Avant de transmettre votre candidature, prenez quelques minutes pour vérifier les points suivants.

Le contenu

• Le titre correspond-il au poste recherché ?
• L’accroche présente-t-elle clairement votre profil ?
• Vos expériences les plus pertinentes sont-elles suffisamment développées ?
• Avez-vous ajouté des résultats ou des éléments chiffrés ?
• Les compétences importantes de l’offre apparaissent-elles dans le CV ?
• Les informations inutiles ont-elles été supprimées ?

La cohérence

• Les dates sont-elles exactes ?
• Les intitulés de poste sont-ils compréhensibles ?
• Les temps verbaux sont-ils cohérents ?
• Les mêmes informations sont-elles présentées de la même manière ?
• Votre profil LinkedIn correspond-il au contenu du CV ?

La lisibilité

• Le CV est-il facile à parcourir ?
• Les titres de rubriques ressortent-ils suffisamment ?
• La police est-elle lisible ?
• Le document tient-il sur une ou deux pages selon votre expérience ?
• Le fichier est-il enregistré en PDF ?
• Le nom du fichier est-il professionnel ?

Utilisez un nom simple :

CV-Prénom-Nom-Responsable-commercial.pdf

Évitez :

CV-final-vraiment-final-2.pdf

Pour un contrôle plus complet, consultez la liste des principales erreurs à éviter sur un CV.

Questions fréquentes sur le contenu d’un CV

Quels sont les éléments indispensables dans un CV ?

Un CV contient généralement vos coordonnées, un titre professionnel, une accroche, vos expériences, votre formation et vos compétences.

Les langues, les certifications, les outils maîtrisés et les centres d’intérêt peuvent être ajoutés lorsqu’ils apportent une information utile à la candidature.

Chaque rubrique doit aider le recruteur à comprendre votre profil et votre adéquation avec le poste.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

La photo n’est pas obligatoire.

Vous pouvez en ajouter une lorsqu’elle est professionnelle et qu’elle s’intègre correctement à la mise en page. Elle doit être récente, nette et sobre.

Mais un CV sans photo reste parfaitement valable.

Si vous hésitez ou si la photo prend trop de place, mieux vaut ne pas en mettre.

Faut-il indiquer son âge ou sa date de naissance ?

Non. L’âge et la date de naissance sont facultatifs.

Ils n’aident généralement pas le recruteur à évaluer vos compétences.

Vous pouvez donc les supprimer, notamment si vous souhaitez concentrer l’attention sur votre expérience et vos résultats.

Un CV doit-il faire une ou deux pages ?

Un jeune diplômé ou un candidat possédant peu d’expérience peut généralement présenter son parcours sur une page.

Deux pages sont acceptables lorsque vous avez plusieurs années d’expérience, des responsabilités importantes ou des compétences techniques nombreuses.

La longueur dépend surtout de la pertinence du contenu.

Un CV d’une page trop dense sera moins efficace qu’un document de deux pages bien structuré. Mais un CV de deux pages ne doit pas contenir des informations ajoutées uniquement pour remplir l’espace.

Faut-il mettre tous ses diplômes sur un CV ?

Non.

Présentez surtout les diplômes les plus récents et les plus pertinents pour le poste.

Un candidat titulaire d’un master n’a généralement pas besoin de mentionner le brevet des collèges.

En revanche, une certification professionnelle récente mérite d’être mise en avant lorsqu’elle correspond au métier visé.

Quels centres d’intérêt mettre sur un CV ?

Choisissez des activités réelles et suffisamment précises.

Vous pouvez mentionner un sport pratiqué régulièrement, une responsabilité associative, une activité artistique ou un projet personnel.

Par exemple :

Bénévolat dans une association d’aide alimentaire depuis 2021.

Pratique du judo en compétition pendant huit ans.

Création d’un podcast mensuel consacré au cinéma indépendant.

Une simple liste comme « sport, cinéma, musique » apporte peu d’informations.

Faut-il mettre ses qualités dans un CV ?

Vous pouvez présenter certaines qualités professionnelles, mais elles doivent être reliées à des situations concrètes.

Écrire « organisé » ou « dynamique » ne suffit pas.

Préférez une formulation comme :

Organisation simultanée de cinq événements professionnels réunissant jusqu’à 200 participants.

Le lecteur peut ainsi déduire votre capacité d’organisation à partir d’une réalisation réelle.

Faut-il mettre les références sur un CV ?

Il n’est pas indispensable d’ajouter les coordonnées de vos anciens responsables sur le CV.

Vous pouvez simplement écrire :

Références disponibles sur demande.

Mais cette mention reste facultative.

Avant de transmettre les coordonnées d’une personne, demandez toujours son accord.

Comment faire tenir toutes les informations importantes sur une page ?

Commencez par supprimer :

• les expériences trop anciennes ou sans rapport avec le poste ;
• les missions répétitives ;
• les compétences trop générales ;
• les informations personnelles inutiles ;
• les phrases trop longues.

Ensuite, développez uniquement les expériences les plus pertinentes.

Le but n’est pas de réduire la taille de la police jusqu’à rendre le CV illisible. Il faut sélectionner davantage.

Votre CV est prêt : préparez maintenant votre entretien

Un bon CV vous permet d’obtenir l’attention du recruteur.

Mais il crée aussi les questions qui vous seront posées pendant l’entretien.

Chaque compétence, chaque résultat et chaque changement de poste peut devenir un sujet d’échange. Vous devez donc être capable d’expliquer vos choix, de détailler vos réalisations et d’illustrer vos compétences par des exemples précis.

Relisez votre CV comme le ferait un recruteur.

Pour chaque ligne, demandez-vous :

Quelle question pourrait-on me poser sur cette information ?

Puis préparez une réponse courte, structurée et concrète.

Votre CV ouvre la porte. Votre entretien doit ensuite confirmer la promesse.

Modèle de CV à personnaliser

Voici un exemple de contenu que vous pouvez adapter à votre parcours. Il ne s’agit pas d’un modèle graphique, mais d’une trame pour sélectionner et organiser les bonnes informations.

Prénom NOM

Intitulé du poste recherché

Ville | Téléphone | Adresse e-mail | Profil LinkedIn

Profil professionnel

[Métier] avec [nombre] années d’expérience dans [secteur ou spécialité]. Expérience confirmée en [compétence principale] et [compétence secondaire]. [Résultat, responsabilité ou réalisation marquante]. Je souhaite aujourd’hui rejoindre [type d’entreprise ou environnement recherché].

Par exemple :

Assistante de direction avec 8 ans d’expérience dans les secteurs du conseil et de la formation. Habituée à organiser les agendas, coordonner les déplacements et préparer les réunions de direction. Gestion quotidienne de l’activité de trois dirigeants et organisation de plus de 40 événements professionnels.

Expériences professionnelles

Intitulé du poste, nom de l’entreprise, ville
Mois année à aujourd’hui

• responsabilité principale ;
• mission liée au poste recherché ;
• outil ou méthode maîtrisée ;
• résultat obtenu ou réalisation importante.

Par exemple :

Assistante de direction, Entreprise X, Paris
Mars 2021 à aujourd’hui

• Gestion des agendas et déplacements de trois membres du comité de direction.
• Organisation de réunions réunissant jusqu’à 60 participants.
• Préparation des supports, comptes rendus et tableaux de suivi.
• Réduction de 25 % des délais de traitement des demandes internes.

Intitulé du poste précédent, nom de l’entreprise, ville
Mois année à mois année

• responsabilité principale ;
• mission complémentaire ;
• résultat ou volume d’activité.

Compétences

Sélectionnez entre six et dix compétences directement utiles au poste.

Par exemple :

• gestion d’agendas complexes ;
• organisation de déplacements ;
• préparation de réunions ;
• rédaction de comptes rendus ;
• suivi de tableaux de bord ;
• gestion des priorités ;
• Microsoft 365 ;
• anglais professionnel.

Formation

Année, nom du diplôme ou de la certification
Établissement, ville

Ajoutez une spécialisation uniquement lorsqu’elle apporte une information utile.

Langues

• Anglais : B2, pratique professionnelle.
• Espagnol : B1, conversation courante.

Centres d’intérêt

Conservez uniquement les activités que vous pouvez présenter précisément.

Par exemple :

• Bénévolat : organisation de deux collectes alimentaires par an.
• Course à pied : participation régulière à des semi-marathons.
• Photographie : réalisation de reportages pour une association culturelle.

Ce modèle doit rester flexible. Vous pouvez déplacer la formation, les compétences ou les projets selon votre niveau d’expérience et le poste recherché.

Comment savoir si votre CV contient vraiment les bonnes informations ?

Une information peut être exacte et pourtant inutile pour la candidature.

Pour faire le tri, relisez chaque rubrique en vous plaçant du point de vue du recruteur.

Le recruteur comprend-il immédiatement le poste recherché ?

Votre métier ou votre objectif doit apparaître dès le haut du CV.

Un titre comme :

Employé polyvalent

reste très large.

Selon le poste, une formulation plus précise sera préférable :

Employé polyvalent de restauration

Employé libre-service

Agent administratif polyvalent

Plus le titre est clair, plus le recruteur peut rapidement situer votre candidature.

Vos expériences prouvent-elles les compétences demandées ?

Une compétence inscrite dans une liste possède peu de valeur lorsqu’elle n’apparaît nulle part dans votre parcours.

Par exemple, si vous indiquez :

Management d’équipe

le recruteur doit retrouver une expérience qui confirme cette compétence :

Encadrement quotidien de 12 collaborateurs, organisation des plannings et conduite des entretiens annuels.

Une compétence annoncée doit pouvoir être justifiée par une situation réelle.

Les informations les plus importantes sont-elles suffisamment visibles ?

Toutes les informations ne doivent pas recevoir la même place.

Votre expérience la plus pertinente peut être développée sur plusieurs lignes. Un emploi ancien ou éloigné du poste peut être résumé.

De la même manière, une certification récente liée à une reconversion mérite davantage de visibilité qu’un diplôme obtenu vingt ans plus tôt.

Le CV doit créer une hiérarchie claire entre les informations principales et secondaires.

Votre CV répond-il à l’offre d’emploi ?

Relisez l’annonce, puis comparez-la avec votre CV.

Repérez les missions, compétences et outils demandés. Vérifiez ensuite qu’ils apparaissent clairement lorsque vous les maîtrisez.

Par exemple, si l’offre recherche une personne capable de :

• gérer les réclamations ;
• utiliser un logiciel CRM ;
• suivre des indicateurs de satisfaction ;
• fidéliser un portefeuille clients ;

votre CV doit apporter des preuves sur ces sujets.

Le recruteur ne doit pas avoir à interpréter une formule vague comme « bonne relation client ».

Pouvez-vous expliquer chaque ligne pendant l’entretien ?

Ne conservez aucune information que vous ne pourriez pas développer face au recruteur.

Si vous écrivez :

Anglais courant

vous devez pouvoir tenir une conversation professionnelle.

Si vous indiquez :

Maîtrise avancée d’Excel

vous devez pouvoir expliquer les fonctions, tableaux ou automatisations que vous utilisez.

Et si vous annoncez une progression de 30 % du chiffre d’affaires, préparez-vous à préciser la période, le contexte et votre contribution personnelle.

Votre CV n’est pas seulement un document de candidature. Il constitue aussi la trame d’une partie de votre futur entretien.

Les informations facultatives à ajouter selon le poste

Certaines rubriques ne sont pas indispensables sur tous les CV. Elles deviennent toutefois utiles dans des situations précises.

Les certifications

Ajoutez vos certifications lorsqu’elles sont reconnues dans votre secteur ou demandées dans l’offre.

Par exemple :

• certification Google Ads ;
• habilitation électrique ;
• certificat SST ;
• CACES ;
• certification Scrum Master ;
• TOEIC ;
• certification Microsoft ;
• titre professionnel inscrit au RNCP.

Indiquez le nom exact de la certification, l’organisme et l’année d’obtention.

Par exemple :

2025, Certification Scrum Master PSM I
Scrum.org

Une certification expirée ne doit pas être présentée comme encore valide.

Les permis et habilitations

Le permis de conduire mérite d’apparaître lorsque le poste implique des déplacements ou l’utilisation d’un véhicule.

Vous pouvez également mentionner :

• permis poids lourd ;
• CACES ;
• habilitation électrique ;
• autorisation de conduite ;
• carte professionnelle ;
• habilitation de sécurité.

Placez ces informations dans une rubrique « Certifications et habilitations » ou « Informations complémentaires ».

Les projets personnels

Un projet personnel peut renforcer un CV lorsqu’il démontre une compétence utile.

Par exemple :

Création d’une boutique en ligne
Installation de WordPress et WooCommerce, rédaction des fiches produits, paramétrage des paiements et suivi des premières commandes.

Ou :

Développement d’une application de gestion de budget
Conception de l’interface et programmation en JavaScript. Projet disponible sur GitHub.

Cette rubrique est particulièrement utile pour les profils débutants, les candidats en reconversion et les métiers créatifs ou techniques.

Les publications et interventions

Dans certains métiers, vous pouvez mentionner :

• un article professionnel ;
• une conférence ;
• une intervention dans un podcast ;
• une publication scientifique ;
• une participation à un salon ;
• une formation animée.

Par exemple :

Intervention lors du Salon des entrepreneurs 2025 sur la fidélisation des clients B2B.

Gardez uniquement les éléments qui renforcent votre crédibilité sur le poste visé.

Le portfolio

Un portfolio est pertinent pour les métiers dans lesquels les réalisations peuvent être montrées :

• graphisme ;
• photographie ;
• développement web ;
• rédaction ;
• architecture ;
• communication ;
• vidéo ;
• design.

Ajoutez un lien court et vérifiez qu’il fonctionne.

Le portfolio doit présenter une sélection de travaux aboutis. Évitez d’y placer tous les projets réalisés depuis le début de votre parcours.

À retenir

Un bon CV ne contient pas le maximum d’informations. Il contient les bonnes informations, placées au bon endroit et formulées de manière suffisamment précise.

Le recruteur doit pouvoir identifier rapidement :

• le poste que vous recherchez ;
• les compétences que vous maîtrisez ;
• les expériences qui prouvent ces compétences ;
• les résultats que vous avez obtenus ;
• la cohérence entre votre parcours et son besoin.

Avant chaque candidature, adaptez le titre, l’accroche, les compétences et les missions mises en avant. Cette personnalisation demande quelques minutes, mais elle peut faire toute la différence entre un CV ignoré et une invitation à un entretien.

Passez maintenant du CV à l’entretien

Votre CV a rempli son premier objectif lorsque le recruteur souhaite vous rencontrer.

Mais l’entretien commence souvent par une demande directement liée à son contenu :

Présentez-moi votre parcours.

Vous devrez alors transformer les informations écrites sur votre CV en une présentation claire, structurée et adaptée au poste.

Préparez vos exemples, vos résultats et les transitions de votre parcours. Le recruteur doit retrouver pendant l’échange la même cohérence que celle annoncée dans votre candidature.

Découvrez comment préparer votre présentation et répondre avec précision aux questions du recruteur grâce au simulateur d’entretien d'embauche.