« Vous avez des enfants ? », « Vous comptez être enceinte bientôt ? », « D’où venez-vous avec ce nom ? » — Ces questions interdites entretien d'embauche violent la loi française. Pourtant, plus de 40 % des candidats y sont confrontés lors de leurs entretiens de recrutement.
Toute question sans lien direct avec le poste est illégale : vie privée, santé, grossesse, origines, religion, opinions politiques, orientation sexuelle et situation familiale. L’article L1221-6 du Code du travail protège explicitement les candidats contre ces questions discriminatoires.
Le problème ? La plupart des gens ne connaissent pas leurs droits et répondent par politesse ou par peur de compromettre leurs chances. Résultat : la discrimination à l'embauche persiste, alimentée par la méconnaissance des règles.
Ce guide complet vous explique exactement :
Les 7 types de questions interdites entretien d'embauche selon le droit du travail
Comment y répondre intelligemment sans vous griller
Vos recours juridiques si vous êtes victime de discrimination
Comment distinguer une maladresse d’une vraie discrimination
Un entretien d'embauche n’est pas un interrogatoire. Reprenez le pouvoir sur votre carrière.
Quelles sont les questions interdites en entretien d'embauche ?
Toute question sans lien direct avec le poste est interdite : vie privée, santé, grossesse, origines, religion, opinions politiques, orientation sexuelle et situation familiale. L’article L1221-6 du Code du travail protège les candidats contre ces questions discriminatoires lors du processus de recrutement.
En France, plus de 40 % des candidats ont déjà été confrontés à des questions illégales en entretien. Connaître vos droits est essentiel pour vous protéger contre la discrimination à l'embauche et évaluer le professionnalisme du recruteur.
Ce que dit la loi : Les informations demandées doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé. Tout écart constitue une violation du Code du travail, passible de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d’amende (articles 225-1 et 225-2 du Code pénal).
Questions interdites en entretien d'embauche : le cadre légal du Code du travail
Articles de référence
Article L1221-6 du Code du travail : « Les informations demandées au candidat ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. »
Article L1132-1 du Code du travail : Interdit toute discrimination basée sur 25 critères, dont :
Origine, sexe, âge
Situation familiale, grossesse
État de santé, handicap
Convictions religieuses, opinions politiques
Orientation sexuelle, identité de genre
Apparence physique
Les 7 types de questions interdites en entretien d'embauche
1. Questions discriminatoires sur la vie familiale
Exemples de questions illégales :
Êtes-vous marié(e), pacsé(e) ou en couple ?
Avez-vous des enfants ? Combien ? Quel âge ?
Qui s’occupe de vos enfants pendant vos horaires de travail ?
Prévoyez-vous de fonder une famille prochainement ?
Pourquoi c’est interdit : Discrimination indirecte basée sur le sexe, particulièrement envers les femmes avec responsabilités familiales.
Comment répondre : « Je comprends que vous vous interrogiez sur ma disponibilité. Je suis totalement disponible pour les horaires et exigences du poste. »
2. Questions illégales sur la grossesse et la maternité
Exemples de questions strictement interdites :
Êtes-vous enceinte actuellement ?
Envisagez-vous une grossesse prochainement ?
Utilisez-vous un moyen de contraception ?
Protection légale renforcée : L’article L1225-1 interdit d’écarter une candidate en raison de sa grossesse. Vous n’avez jamais l’obligation de révéler votre grossesse et vous pouvez mentir sans conséquence juridique.
Comment répondre : « Cette question relève de ma vie privée. Je préfère parler de mes compétences et de mon engagement pour ce poste. »
3. Questions interdites sur l’état de santé et le handicap
Exemples de questions illégales :
Avez-vous des problèmes de santé chroniques ?
Combien d’arrêts maladie avez-vous eus ?
Avez-vous un handicap reconnu ?
Prenez-vous des médicaments régulièrement ?
Ce que peut demander le recruteur : Uniquement si vous êtes physiquement apte à effectuer les tâches du poste, sans détails médicaux.
Cas particulier RQTH : Le recruteur ne peut pas demander votre statut de travailleur handicapé. Vous seul pouvez le mentionner volontairement.
Comment répondre : « Ma santé me permet d’assumer pleinement les responsabilités de ce poste. Je suis disponible immédiatement. »
4. Questions discriminatoires sur les origines et la nationalité
Exemples de questions illégales :
D’où venez-vous vraiment ?
Quelle est votre origine ethnique ?
Pourquoi avez-vous un accent ?
Où sont nés vos parents ?
Ce qui est autorisé : Vérifier votre autorisation de travail en France (pour ressortissants hors UE) ou exiger la nationalité française pour certains postes de fonction publique (si mentionné dans l’offre).
Comment répondre : « Je suis français(e) et je parle couramment [langues], ce qui peut être un atout pour vos projets internationaux. »
5. Questions interdites sur les opinions politiques et religieuses
Exemples de questions illégales :
Quelle est votre religion ? Êtes-vous pratiquant(e) ?
Quelles sont vos opinions politiques ?
Pour qui avez-vous voté ?
Êtes-vous syndiqué(e) ?
Protection constitutionnelle : La liberté de conscience et de religion est garantie. Vos convictions ne regardent pas l'employeur.
Exception rare : Organisations de tendance (églises, partis politiques) peuvent exiger une adhésion à leurs valeurs, mais cela doit être proportionné et mentionné dans l’offre.
Comment répondre : « Mes convictions personnelles relèvent de ma vie privée. Concentrons-nous sur mes compétences professionnelles. »
6. Questions illégales sur l’orientation sexuelle
Exemples de questions interdites :
Quelle est votre orientation sexuelle ?
Vivez-vous avec un homme ou une femme ?
Êtes-vous en couple ?
Protection LGBTQ+ : L’orientation sexuelle fait partie des 25 critères de discrimination prohibés par la loi.
Comment répondre : « Cette question concerne ma vie privée. Parlons plutôt de mon expérience et de ce que je peux apporter à votre équipe. »
7. Questions discriminatoires sur l’âge et la situation financière
Exemples de questions illégales :
N’êtes-vous pas trop jeune/âgé(e) pour ce poste ?
Quand comptez-vous prendre votre retraite ?
Êtes-vous propriétaire ou locataire ?
Avez-vous des dettes personnelles ?
À savoir : L’âge est le premier motif de discrimination à l'embauche en France (30 % des réclamations au Défenseur des droits).
Comment répondre : « Mon expérience de [X] années me donne la maturité et l’énergie nécessaires pour exceller dans ce poste sur le long terme. »
Comment répondre à des questions interdites en entretien d'embauche
Vous disposez de 4 stratégies selon le contexte et votre niveau de confort.
Stratégie 1 : La réponse diplomatique (recommandée)
Reformulez pour ramener la discussion vers vos compétences professionnelles.
Exemple : ❌ Question : « Avez-vous des enfants ? » ✅ Réponse : « Je suis totalement disponible pour les horaires du poste et j’ai organisé ma vie personnelle en conséquence. »
Stratégie 2 : La réponse avec humour léger
Utilisez l’humour pour désamorcer sans répondre directement.
Exemple : ❌ Question : « Vous n’êtes pas trop jeune pour manager une équipe ? » ✅ Réponse : « J’ai un visage qui trompe ! [Sourire] Mais j’ai déjà managé [X] personnes pendant [Y] années avec [résultats concrets]. »
Stratégie 3 : Le rappel ferme du cadre légal
Si la question vous met vraiment mal à l’aise ou si plusieurs s’accumulent.
Exemple : « Je préfère ne pas répondre à cette question car elle concerne ma vie privée. Le Code du travail stipule que seules les informations en lien direct avec le poste peuvent être demandées. »
Stratégie 4 : Le droit au mensonge (dernier recours)
Principe juridique : Vous avez le droit de mentir en réponse à une question illégale. Ce mensonge ne peut pas être utilisé contre vous ultérieurement.
⚠️ Limites : Vous ne pouvez PAS mentir sur vos diplômes, expériences professionnelles, ou compétences techniques.
Que faire en cas de discrimination à l'embauche
Étape 1 : Documenter immédiatement
✅ Notez précisément :
Date, heure, lieu de l’entretien
Nom et fonction du recruteur
Questions interdites posées (mot pour mot)
Votre réponse et la réaction du recruteur
✅ Conservez :
Offre d'emploi originale
Emails et messages
Lettre de refus (si reçue)
⚠️ Ne pas enregistrer : Enregistrer sans consentement est illégal en France (article 226-1 du Code pénal).
Étape 2 : Contacter le Défenseur des droits
📞 09 69 39 00 00 (gratuit, du lundi au vendredi 9h-18h) 🌐 defenseurdesdroits.fr
Services :
Analyse gratuite de votre situation
Enquête auprès de l’entreprise
Médiation
Accompagnement juridique
Étape 3 : Recours juridiques possibles
Recours
Objectif
Délai
Conseil de prud’hommes
Obtenir dommages-intérêts (3 000-15 000 € en moyenne)
5 ans
Plainte pénale
Sanction pénale du recruteur/entreprise
6 ans
Inspection du travail
Enquête et sanctions administratives
Aucun
Charge de la preuve aménagée : Il vous suffit de présenter des éléments laissant supposer une discrimination. C’est à l'employeur de prouver qu’il n’a pas discriminé.
Quelles sont les questions autorisées en entretien ?
Capacité à respecter les horaires du poste (sans demander pourquoi)
Mobilité géographique si requise
Acceptation des déplacements professionnels
Sur votre motivation :
Pourquoi ce poste vous intéresse
Vos objectifs de carrière
Vos prétentions salariales
Votre connaissance de l’entreprise
Sur votre situation administrative :
Casier judiciaire (uniquement pour postes spécifiques : sécurité, enfance, finances)
Autorisation de travail en France (si nécessaire)
Permis de conduire (si requis pour le poste)
Les erreurs courantes des recruteurs : maladresse ou discrimination ?
🟢 Maladresse (pardonnables)
Signes :
Question isolée dans un entretien professionnel
Recruteur visiblement mal à l’aise
Accepte facilement votre reformulation
Réaction : Réponse diplomatique, donner le bénéfice du doute
🔴 Discrimination systématique (red flags)
Signes :
Plusieurs questions interdites s’enchaînent
Insistance malgré votre gêne
Ton jugeant ou condescendant
Ambiance générale inconfortable
Réaction : Rappel ferme du cadre légal + signalement post-entretien
Faut-il accepter le poste ? Non. Une entreprise qui discrimine au recrutement aura une culture toxique.
FAQ – Questions fréquentes sur les questions interdites en entretien d'embauche
Est-ce qu’un recruteur a le droit de demander mon âge ?
Oui, votre date de naissance figure sur votre CV. Cependant, il ne peut pas utiliser l’âge comme critère de sélection. Une question comme « N’êtes-vous pas trop jeune/âgé(e) ? » constitue une discrimination interdite.
Puis-je mentir à une question discriminatoire ?
Oui. Le candidat peut mentir en réponse à une question illégale car le recruteur n’avait pas le droit de la poser. Ce mensonge ne peut pas être utilisé contre vous. Limite : vous ne pouvez pas mentir sur vos qualifications professionnelles.
Comment signaler une question interdite ?
Contactez le Défenseur des droits au 09 69 39 00 00 (gratuit) ou via defenseurdesdroits.fr. Documentez précisément les faits et conservez tous les emails. Vous pouvez également contacter l’inspection du travail.
Puis-je enregistrer mon entretien comme preuve ?
Non. Enregistrer sans consentement est illégal en France (article 226-1 du Code pénal) et puni d’un an d'emprisonnement. Alternative légale : prenez des notes écrites immédiatement après l’entretien.
Un recruteur peut-il me demander ma disponibilité horaire ?
Oui, il peut demander si vous êtes disponible pour les horaires du poste. En revanche, il ne peut pas demander pourquoi (ce qui l’amènerait à questionner votre vie privée : garde d’enfants, etc.).
Les questions sur ma religion sont-elles toujours interdites ?
Oui, sauf exception très rare. Les organisations religieuses (églises, écoles confessionnelles) peuvent exiger une adhésion à leurs valeurs, mais cela doit être proportionné, justifié et mentionné dans l’offre d'emploi.
Conclusion : connaître ses droits pour se protéger des questions interdites en entretien d'embauche
Les questions interdites en entretien d'embauche ne sont pas une fatalité. Le cadre juridique français vous protège, mais encore faut-il connaître vos droits pour les faire respecter.
Retenez l’essentiel :
✅ Seules les questions liées au poste sont légitimes
✅ Vous pouvez refuser de répondre ou mentir légalement
✅ La discrimination est un délit pénal (3 ans, 45 000 €)
✅ Des recours gratuits existent (Défenseur des droits)
Un entretien est une évaluation à double sens. Des questions discriminatoires révèlent souvent une culture d’entreprise toxique. Faites confiance à votre instinct.
En cas de doute, contactez le Défenseur des droits : 09.69.39.00.00.
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